Per què és important la comunicació no verbal?

La comunicació no verbal és la forma d’expressió que no requereixen paraules. Projecta i transmet informació de manera involuntària o voluntària amb una intenció. Impossible no informar a través d’ella.

En la comunicació no verbal sempre hi ha un emissor i un o diversos receptors. Depenent de la percepció dels receptors a través dels sentits (vista, oïda, olfacte, tacte i gust), estat emocional, entorn, cultura, etc. serà processat i valorada.

Cal ser conscients que la interpretació d’un gest, sobretot si és aïllat, pot portar-nos confusió perquè un simple gest pot tenir múltiples connotacions. Dir “això gest, postura o mirada significa”, error. Cal saber llegir tot el context: entorn, missatge, persones assistents, etc. La comunicació no verbal ha d’analitzar-se sobre el context global.

La comunicació no verbal i la percepció estan relacionades perquè determinen la forma en què es realitzen avaluacions i concepcions davant un fet o situació.

La comunicació no verbal:

  • Es imposible separarla del contexto en el cual se produce.
  • Ajuda a reforçar i a comprendre els missatges.
  • Reforça el missatge.
  • Influeix en els altres i en nosaltres mateixos.
  • Defineix la nostra identitat.
  • Demostra el grau o la capacitat que tenim de relacionar-nos.
  • Transmet emocions i sentiments.

Els canals principals de la comunicació no verbal són:

  • KKinesia o Kinésica, tot el relacionat amb el cos corporal. Postura corporal gestos, mirada, expressió facial, moviments, etc.
  • Proxémica, ús de l’espai en la interacció social, professional i personal amb altres persones.
  • Imatge personal, tot el relacionat amb la imatge externa, trets físics, altura, color de la pell, edat, sexe, a més dels elements que utilitzem, indumentària, maquillatge, pentinat, higiene, etc.
  • Paralenguaje, tot el que acompanya a la paraula, volum, velocitat, modulació, silencis, etc.
    Cronémica, ús del temps.
  • Hàptica, comportament i percepció tàctil. És a dir, la relació a través del contacte físic que conscientment o inconscientment establim amb els altres.

La comunicació no verbal ha estat i és molt influent. En els últims anys la comunicació no verbal ha agafat molta importància i interès personal i professional. Recordeu la importància de saber-la tractar de manera global i en el seu context, sense oblidar el valor de la imatge personal en la comunicació no verbal. La comunicació no verbal ha estat i és molt influent.

Imatge personal + Actitud = Diferenciació

L’actitud en la imatge personal queda reflectida i transmet en cadascun dels seus codis: imatge externa, expressió (comunicació verbal i no verbal) i habilitats socials.

Imatge personal: Carta de presentació. Identitat.

Actitud: 1. Manera d’estar algú disposat a comportar-se o obrar. 2. Postura del cos que revela un estat d’ànim.

 

“L’actitud és una petita cosa que marca una gran diferència”. Winston Churchill

“La pequeña cosa” en imagen sería el comportamiento que se adapta y se transmite en cada código. La imagen tiene que reflejar y transmitir la personalidad, valores,  educación, cualidades, habilidades y competencias que se quieran de forma positiva y educada. Evitad que el mal comportamiento de vuestros interlocutores o entorno influya en el propio. Conocerse y aceptarse es básico. Recuerda sigues tu mateix/a, els altres llocs ja estan ocupats.

En un entorn laboral que demana flexibilitat i adaptació gestionar la imatge personal com a eina de  comunicació i una actitud coherent, és clau per a diferenciar-se.

L’actitud en la imatge personal la podem classificar de tres maneres:

  1. La primera seriosa conèixer-se i acceptar-se tal com som, valorar la imatge interna i saber-la reflectir a través de la imatge externa. Projectar el propi estil, adequar la imatge a l’entorn o esdeveniment, utilitzar una higiene impecable, etc. Evitar amagar-se darrere de la indumentària o imitar estils de vestir, un error bàsic que veiem constantment en Imatge personal & Comunicació Consol Vilar.
  2. La segona seriosa a través de l’expressió: comunicació no verbal i verbal. Postura corporal, gestualitat, com caminem, parlem, etc.
  3. La tercera seriosa l’ús dels habilitats socials. Si saludem en entrar en una recepció o bus, el tracte que utilitzem amb els interlocutors, etc.

Imatge personal i actitud és saber equilibrar el que es pensa, amb el que es diu i el que es manifesta.

Imatge personal + Actitud = Diferenciació

Vols conèixer els colors i les tendències MEN AW19/20?

Ho vaig prometre fa uns dies en el post de moda femenina, aquí teniu el post de moda amb els colors i tendències de la temporada MEN AW 19/20. Referent al color Pantone Fall Winter 2019/20 ens proposa la següent paleta de color:

CColors que avancem en el post Man: tendències i acolorit AW18/19 del passat mes de novembre. A més d’ampliar informació amb els moodboard AW 19/20 d’Ambert Grant:

Paleta de color de Kindred Co, colors que hem vist en les primers avanços de col·lecció de signatures i marques i poden ser de gran utilitat per a potenciar els primers outfits d’oficina de la temporada AW19/20.

I la proposta de IN COLOR BALACE per als teus outfits més informals i esportius.


 

Analitzades les col·leccions i tendències en Imatge personal & Comunicació Consol Vilar, destaquem  per al men AW 19/20:

1. Parka de color & vestit, coordina el teu vestit amb una parka d’estil oversize de color aquesta temporada AW19/20.

 

2. Cuir, vestits, pantalons, gavardines, etc. Cuir en totes les seves versions. destaquem la col·lecció de DiorHome.

 

3. Monocrom, oufit total d’un color. Han estat molts dissenyadors i signatures que han apostat per aquesta tendència. Més recurrent en moda femenina però que aquesta temporada AW19/20 s’ha posat en la masculina.

 

4. Pantalons amples,  aquesta temporada els pantalons més cool són de camal ample. Els hem observats en outfits formals, informals i esport. Llisos o estampats. T’atreveixes si van amb el teu estil?

 

5. Complements, bufandes, cinturons, botí de cordons sport o formals & gorres de diferents estils, s’han imposat en les passarel·les AW 19/20 i poden ser la clau per a marcar la diferència en els teus outfits/looks.

Oversize, pota de gall, sobreposiciones, etc. seran proposades que escoltaràs i observessis en els pròxims dies en revistes, blogs, etc. Recorda, una peça de roba o complement per molta tendència que sigui, si no encaixa amb la teva tipologia corporal i estil no t’aportarà modernitat ni actualitat. Les tendències són perquè les analitzis i incorporis segons el teu estil i personalitat perquè tu ets el teu estil.

Woman: colorit i tendències AW 2019/20

Els colors de moda per a la pròxima temporada de tardor hivern AW 2019/2020 segons PantoneFashion Color Trend Report són tres gammes:

Cranberry, vermell vital. Merlot, vermell vi, granat. Summer fig, vermell ataronjat. Crabapple, rosat.

Chicory Coffee, marró. Bluestone, turquesa fosc. Galaxy Blue, blau intens. Antique Moss, groc.

Forest Blome, verd bosc. Hazel, teula. Butterscotch, groc ataronjat. Grapeade, malva empolsat.

A més de la paleta de bàsics: Rutabaga, beix. Green Olive, verda oliva. Evening Blue, blau fosc intens. Frost Gray, gros.  Per a coordinar entre si o amb els colors de més impacte.Colors que veiem reflectits en paletes de color d’Ambert Grant AW 2019/20:

Destaquem la paleta de color de  TRENDSENSES 2020/21 de colors empolsats:

i de la cromàtica intensiva:

En les passarel·les, els looks monocromàtics o en contrast el més vist. Imatge personal & Comunicació Consol Vilar, una vegada analitzades les desfilades i tendències hem fet la nostra selecció perquè puguis renovar les teves outfits de forma fàcil segons el teu estil. Tendències temporada AW 2019/20:

1. Capes, voluminoses i en color.

 

2. Mànigues globus, tendència que comencem a veure en col·leccions de primavera-estiu SS19 i que arriba amb força per aquesta temporada AW2019/20.

 

3. Check, quadres de totes les grandàries i colors. Seguim un any més amb quadres , aquesta temporada aposta per un outfit 100% check.

 

4. Llaços, una brusa o vestit amb llaçada no pot faltar en el teu armari. Llaç, detall romàntic i femení que ho trobessis en diferents versions de grandàries i volums. Incorporats en la brusa o vestit o en mocador.

5. Cuir, ho observem en diferents estils, formes i colors. Total look de pell monocolor o pantalons oversize el més vist en les passarel·les i la forma més innovadora de renovar les teves outfits de pell.


6. Color, imprescindible per a aquesta temporada AW2019/20, adjunt la proposta de Versace:

70’s burgès, lamé platejat, militar, grunge, lamé, etc. seran propostes que veuràs o escoltaràs. Torna la imatge femenina de la dona. Recorda que portar una peça de roba o complement de moda, no aporta actualitat ni modernitat, si aquesta no encaixa amb la teva tipologia corporal i estil. Les tendències són perquè les analitzis i incorporis concorde al teu propi estil. Tu ets el teu estil.

I en els pròxim dies colorit i tendències man.

Atenció al client: imatge i comunicació

Experiència, tracte o servei rebut i percebut en un servei i/o producte ens decep o no ens agrada, rarament tornarem en aquella botiga, restaurant, punt d’informació, activitat, etc.

Sentir un bon dia en demanar un cafè, percebre un petit somriure en demanar informació d’un producte, que l’experiència comprada sigui el més real a l’expectativa creada, control del temps d’espera, domini de l’explicació tècnica del producte, etc. ens influeix en la valoració del servei o producte. Depenent de l’activitat de l’empresa, cal gestionar l’atenció al client segons els objectius perquè projecti i transmeti un missatge segur i creïble.

Oferir una atenció al client eficaç en una empresa:

  • Potencia la imatge corporativa de l’empresa
  • Es guanyen clients amb les recomanacions de clients potencials
  • Influeix en una primera impressió positiva. Visibilitat en xarxes socials
  • Incrementa vendes
  • Fidelització de clients
  • Posicionament en el mercat

Compromís i actitud adequada, imprescindible en una atenció al client eficient. A més de gestionar 7 habilitats bàsiques:

  • Comunicació
  • Escolta Activa
  • Empatia
  • Accesibilitat
  • Resolució
  • Flexibilitat
  • Cortesia, amabilitat i imatge

La imatge personal juga un paper essencial en l’atenció al client. La cura personal (indumentària, higiene, etc.) en serbis directes al client com en restauració, informació, etc. és molt important adequar-la a l’activitat i cultura d’empresa amb identitat. El teu ets la teva imatge i la de la teva empresa.

Creus que l’atenció al client de la teva empresa projecta una imatge coherent i transmet amb eficàcia als seus objectius?

WORKSHOP SUMMER 2019

Aquest estiu, t’oferim sis workshops per a adquirir habilitats i coneixements per a enfortir i/o potenciar la imatge personal & professional i la seva comunicació.

6 workshops perquè tu i els professionals de la teva empresa, pugueu triar 1, 2, 3, 4, 5 o 6 segons necessitats i agenda. Màxima flexibilitat.

 

9/7/2019 – Workshop 1. Saps què diu la teva imatge? Primera impressió.

OBJECTIU

Conèixer què diu la teva imatge a través dels seus codis i quin impacte té davant els teus interlocutors

PROGRAMA

  • Conèixer i valorar l’impacte de la primera impressió: 7 segons.
  • Com et veus, com et veuen, com vols ser recordat?
  • Què i com comunica la imatge personal: Codis. Qualitats. Percepció

10/7/2019 – Workshop 2. El color i la seva comunicació a  través de la imatge

OBJECTIU

Valorar el poder comunicatiu del color i la seva influència a través de la imatge personal.

PROGRAMA

  • Color. Quina informació transmet?
  • La influència del color a través de la imatge.
  • Descobreix quina harmonia de color t’afavoreix.

11/7/2019 Workshop 3. Estil: identitat a través de la imatge

OBJECTIU

Descobrir què és i com comunica l’estil. Coneixeràs si el teu estil et defineix i transmet la teva personalitat. Pautes per a enfortir un estil amb identitat.

PROGRAMA

  • Estil: eina d’expressió.
  • Què és l’estil i com comunica. Creus que el teu estil et defineix?
  • Pautes i habilitats per a enfortir el teu estil sense perdre la identitat.

16/7/2019 – Workshop 4. Comunicació no verbal i verbal: uneix-les

OBJECTIU

Valorar la força de la comunicació no verbal. Pautes i habilitats per a gestionar la pròpia comunicació no verbal amb coherència al missatge.

PROGRAMA

  • Comunicació no verbal: informació. Gestos, postura corporal, mirada, somriure,

proxémica, cronémica i aparença.

  • Funcions de la comunicació no verbal i verbal.
  • Alinear la comunicació no verbal al missatge amb coherència.

17/7/2019 – Workshop 5. Parlar en públic: tu ets la teva carta de presentació 

OBJECTIU

Gestionar la imatge en presentacions públiques perquè projecti i transmeti un missatge clar, creïble  i autèntic.

PROGRAMA

  • Preparació d’una presentació o discurs. 5 claus.
  • Pautes i habilitats per a superar la por escènica.
  • Posada en escena: presentació. Anàlisi i pautes personalitzades.

18/7/2019 – Workshop 6. La imatge professional com a marca personal 

OBJECTIU

Obtenir pautes i estratègies per a crear i/o enfortir la teva marca personal per a aconseguir visibilitat i credibilitat a través de la teva imatge personal i/o professional.

PROGRAMA

  • Marca personal: estratègia. Pautes per a desenvolupar una marca personal creïble i autèntica.
  • La influència de la imatge en la marca personal.
  • Marca personal: visibilitat i influència.

METODOLOGIA: pràctica, dinàmica i molt participativa.

Impartits per: 

Consol Vilar.  Formadora en imatge personal & professional. Consultora d’imatge personal i corporativa. Dissenyadora de Moda. Postgrau en Protocol d’Empresa. Fundadora d’Imatge personal i Comunicació corporativa Consol Vilar. Ha col·laborat amb empreses com GBFoods, EsadeCreapolis, Universitat de Barcelona o Barcelona Activa.

Data màxima per inscriure’t: divendres, 5 de juliol.

Més informació: info@consolvilar.com

 

Primera impresión: impacto y influencia

Primera impressió: impacte i influència

Entrevista de treball, reunió, venda comercial, esdeveniment, fotos en xarxes… Agradi o no, hi ha situacions professionals quin solo hi ha una oportunitat per a projectar i transmetre les qualitats, habilitats i competències que es posseeixen i es volen transmetre en un determinat temps.

  • De 7 a 30 segons és el temps estimat per a obtenir una primera impressió dels nostres interlocutors.
  • En una conversa presencial, 93% de la  comunicació és no verbal i el 7% verbal. Quan la comunicació no verbal (gestos, mirada, postura, entonació, etc.) no va alineada al missatge, té més força que les paraules.
  • El cervell processa la informació visual, 60.000 vegades més ràpid que un text escrit. La imatge és comunicació visual online i offline.

La primera impressió és informació i el missatge ets tu. Diferents estudis psicològics mostren que la informació inicial és jutjada amb molta més contundència que qualsevol informació posterior en el moment d’avaluar a una persona. El que veuen i senten en una primera trobada els nostres interlocutors, queda marcat i valorat per molt de temps. Qualsevol informació que una persona rep per primera vegada referent a persones, llocs, idees, valors… influeix en la manera de processar la posterior.

Pautes per a gestionar i generar una bona primera impressió:

  • Puntualitat. Arribar tard és una falta de respecte cap als altres. Davant un retard justificable, contacteu i quan arribeu demaneu disculpes.
  • Vesteix-te d’acord al teu estil personal, activitat o esdeveniment. Tu ets la teva carta de presentació, la imatge externa és comunicació no verbal. Sense renunciar al teu propi estil, cal saber adaptar l’outfit/look a l’activitat, lloc o esdeveniment.
  • Contacto visual i somriure. Mirar als ulls i un petit somriure si l’acció ho permet, genera simpatia, atractiu, ganes d’entaular conversa. El somriure irònic o fals oblida-la.
    Habilitats socials. Un “hola” o “bon dia”, encaixada de mans, tracte, etc. influeix en una primera impressió.
  • Sé el teu mism@. Autoconeixement. Confia en tu i saca la teva millor versió.

Gestionar amb coherència i naturalitat la imatge externa, comunicació no verbal i comportament al missatge que es vol transmetre, bàsic i clau perquè no t’encasellin amb una imatge, paper o qualitats que no et correspon.

La imatge personal és un primer filtre en una primera impressió, i tu el/la responsable de gestionar-la perquè parli a favor teu. Com projecta la teva imatge? Com ets? Què vols transmetre? El teu estil et defineix?

 

Estil: Identitat a través de la imatge.

Definició d’Estil: Conjunt de trets peculiars que caracteritzen una cosa, una persona, un grup o una manera d’actuació.

Estil = Identitat a través de la imatge professional & personal. L’estil és una forma d’expressió i té dues funcions bàsiques:

1. Reflectir la personalitat.
2. Aportar seguretat i comoditat.

5 claus per a reflectir un estil amb èxit

  1. Què et defineix? Darrere de tota persona hi ha uns gustos, afinitats, personalitat. Autoconeixement.
  2. 2. Triar peces de roba i complements que reflecteixin la teva personalitat i afins a la teva tipologia corporal i facial, activitat, valors, etc. L’estil no és portar la peça més “trendy” de la temporada. És com i per què la portes. Coco Chanel va dir: “Per a ser irreemplaçable un ha de buscar ser diferent”. Agafa idees de qui vulguis i d’on vulguis, però no imitis. Sé el teu mismo@.
  3. Seleccionar amb objectivitat i de forma global els elements que formen un look/outfit perquè t’ajudin a potenciar els punts forts i les qualitats que es volen projectar i transmetre a través de la teva imatge. Recorda, tothom projecta i transmet informació.
  4. Expressió i actitud poden aportar el punt diferencial al teu look/outfit i estil.
  5. Naturalitat.

Indumentària i complements tenen un paper bàsic en l’estil, però cal tractar-los com a eines de comunicació https://www.consolvilar.com/ca/moda-actitud-a-traves-de-la-imatge/ Una peça de vestir tenen un llenguatge propi per les seves línies interiors i exteriors, estructura o forma, teixits (material, pes, estructura, estampats, colors…), etc. I quan es posa damunt del cos segons la pròpia tipologia corporal i facial transmet informació per tu.

En el mercat observem nombrosos estils; clàssic, avantguardista, boho, gòtic, hipster, formal, casual esportiu., etc. Dia a dia tenim un vocabulari més ampli. Si un estil propi del mercat t’identifica, reflecteix-lo al 100%, sense por. Per contra, entre tots els estils i tendències, crea i projecta el teu propi estil.

Tenir un estil propi et permet crear una connexió entre la teva identitat personal i la teva imatge física. Important que hi hagi coherència, a més de saber-ho adaptar a la cultura de la teva empresa. L’estil pot variar, no sempre ha de ser el mateix.

Recorda, Estil: Identitat a través de la imatge.

El color i la seva comunicació a través de la imatge personal & professional

Conscientment o inconscientment es trien els colors per a vestir depenent dels gustos personals, estat d’ànim, per a donar bona imatge, etc.

El color juga un paper molt important en la  imatge personal i professional. És una eina de comunicació que pot jugar a favor o en pot  contra, ja que quan una persona s’acosta un color al seu rostre aquest li pot projectar lluminositat o opacitat,  qualitats d’imatge o bellesa.

Independentment del significat psicològic dels colors, cada persona té la seva paleta de colors idonis, segons la seva:

tonalitat de pell. Freda: clara, ivori rosada. Càlida: bruna, beix.
color de cabell. Freda: ros platí, castanyer clar, cendrosa, negre intens. Càlida: castanyer, caoba, daurat, ros fosc.
color d’ulls. Freda: negres, blaus, verds, etc. Càlids: marrons, mel, etc.

Aquestes tres característiques ajuden a conèixer la teva gamma de color (freda o càlida) t’afavoreix més i et projecta lluminositat. I a partir d’aquí hi ha un treball individual a saber observar quines qualitats d’imatge aporta cada color: serietat, jovialitat, serenitat, accessibilitat, etc.

Un color a més de ressaltar les qualitats en imatge i bellesa natural ha d’aportar-te comoditat i seguretat, imprescindible per a transmetre amb credibilitat.

Un error molt habitual en imatge és fer ús de tonalitats neutres per a passar de forma discreta, però segons les característiques físiques ens fan invisibles, recordeu “Ningú pot evitar projectar una imatge i transmetre informació”.

El color aporta:

– comunicació. Blau, vermell, verd, blau, etc.

 

Blau s’associa al mar i el cel. Transmet estabilitat, calma, harmonia, confiança i seguretat. I també fredor, respecte, inaccessibilitat. El blau un dels colors més utilitzats i benvolguts.

Vermell projecta força i atreviment a través de la imatge. Amor i odi. Energia, estimulació, valor, perill, tensió, sang, odi, etc. El color vermell hi ha moltes persones que el refusen per la seva força.

Verd es relaciona amb la naturalesa. Projecta esperança, salut, tranquil·litat, pau. Refrescant, joventut.

Groc s’usa per a simbolitzar felicitat, joventut, optimisme. Superstició en alguns àmbits professionals.

Taronja projecta creativitat, acció, calidesa, proximitat, etc.

Blanc projecta netedat, puresa, claredat, simplicitat, innocència, etc.

Negre transmet elegància, poder, glamur i sofisticació. També tristesa, solitud, fredor, etc.

Els colors per si solos tenen una comunicació i quan els coordinem entre ells s’aconsegueixen diferents missatges. Per exemple, el blanc i negre units transmeten: serietat, respecte, dinamisme, etc. o els colors de les corbates dels polítics, depenent del discurs, partit (colors corporatius), etc. usen unes tonalitats alineades al vestit o totalment contrastada. Tot dependrà del que es vulgui projectar i transmetre.

També hi ha colors adequats per a esdeveniments, noces, funerals, etc. Recordeu que depenent del país l’acoloreixis no signifiquen el mateix.

En línies generals els colors càlids aporten: tranquil·litat i proximitat. Els colors freds distància, serietat i frescor.

altera la percepció d’una persona. Els colors càlids aporten volum i els freds estilitzen. Intenteu no utilitzar més de tres colors en un mateix look.

– ressalta la pròpia bellesa natural. El rostre es veu més lluminós. Les marques (pigues, ulleres, taques) es notaran menys, els ulls apareixeran més il·luminats i la part blanca de l’ull apareixerà més blanca amb un to que amb l’altre. La boca semblarà més sana i gran, el solc “nasogeniano” ( espècie d’arruga que tenim entre el nas i la comissura dels llavis) es marcarà menys i les ombres en la zona del nas i la boca apareixeran més borroses. Aquestes són les parts del rostre que hem d’observar detingudament per a notar la diferència. Al contrari si els colors no són de la gamma correcta, les marques esmentades s’accentuen, els ulls apareixen petits, la boca sembla enfonsar-se i, en general, la pell i l’expressió del rostre es veuen mústigues i empobrides.- pot reflectir l’estat d’ànim i influir en el comportament.

En moltes ocasions un es vesteix segons el seu estat emocional, error. A l’hora de triar un color pregunta’t::

1. M’agrada? Em sento a gust amb ell?

2. Em queda bé? Et ressalta la teva bellesa natural. Prova-t’ho. mira’t, observa!!!

3. És apropiat per a aquesta activitat o esdeveniment? Activitat o esdeveniment, hora ,lloc, persones assistents, etc.

Recordeu que l’ús dels colors idonis és molt personal, el post té unes directrius generals.

L’uniforme com a eina de comunicació

 

En molts àmbits laborals, es continua relacionant l’uniforme amb imatge antiquada i avorrida. Res més lluny de la realitat, ja que la indústria dels uniformes ha tingut una gran evolució i trobem tota classe de peces i estils en el mercat.

Els uniformes poden ser creatius i diferencials i oferir les seves característiques tècniques més exigents. Han d’ajudar a projectar seguretat, diferenciació i posicionament, de forma directa o indirecta en qualsevol lloc de treball o ofici. A més predisposa informació des de molt abans d’un primer contacte verbal amb el client, a la marca que representa.

Empresaris, departament de comunicació o RRHH haurien de dedicar el temps necessari a triar com ha de ser l’uniforme que representarà a la marca o negoci. Donar formació als seus treballadors, de la comunicació, ús i integració de l’uniforme.

Cal tenir en compte que un uniforme, ha d’encaixar a plantilles nombroses de treballadors, això vol dir que té cobrir a moltes  tipologies corporals i facials i personalitats diferents. Si un mateix uniforme a un professional de l’equip li projecta jovialitat i a una altra persona despreocupació, alguna cosa està fallant en la seva integració i adaptació.

Si tan sols es dóna una jaqueta, pantalons o gorra com a peça obligada d’uniforme, cal donar pautes d’estil de com coordinar-los per a oferir una imatge professional integral creïble i eficaç, bàsic per a potenciar la imatge corporativa.

L’uniforme correcte serà el que transmeti els valors, qualitats, competències de l’empresa i del professional amb identitat. El treballador forma part de la imatge corporativa de l’empresa i és el millor ambaixador de publicitat d’una marca o empresa.