Entrevista de trabajo: imagen personal y comunicación no verbal

La imagen personal y la comunicación no verbal son herramientas de comunicación. Toda herramienta para que funcione, hay que dominarla y gestionarla con coherencia y eficacia.

En una entrevista de trabajo, la propia imagen personal es la carta de presentación y tiene que encajar con lo imagen profesional proyectado en el  CV,  redes sociales o blog, sin olvidar de alinearla con coherencia al cargo que queremos cubrir y filosofía de empresa,  sin perder nunca la propia esencia.

En cuestión de segundos, el entrevistador sacará una primera impresión a través de la:

• la puntualidad, importante. Recordad de avisar ante cualquier imprevisto,  exponed la incidencia de forma breve y concisa, y comunicad el tiempo aproximado en llegar. La impuntualidad profesionalmente siempre es negativa. 
• la imagen externa, hemos dicho que era la carta de presentación, saber adecuar un look coherente al cargo y filosofía de empresa sin perder identidad es esencial. Importamte el uso de una higiene impecable.
• la encajada de manos debe ser realizada con firmeza y seguridad, importante el contacto ocular. Una sonrisa os aportará abierta y honesta el apretón de manos de manso os aportará proximidad y afabilidad.

La expresión -comunicación verbal y no verbal- o mensaje hablada y comunicación no verbal tienen que transmitir de manera congruente. La comunicación no verbal a dominar en una entrevista de trabajo es: la mirada (contacto ocular); el paralenguaje (tono, registro, volumen, velocidad, etc.); la gesticulación y la postura corporal; la sonrisa (sincera y afable) y la proxémia (gestión del espacio).

En imagen personal & comunicación Consol Vilar comparamos la comunicación no verbal con un puzzle, para terminarlo y visualizarlo con éxito las piezas tienen que encajar al milímetro. La comunicación no verbal para que comunique de manera eficaz tiene que encajar y transmitir en sintonía con el mensaje y entorno.

La imagen personal y la comunicación no verbal es información, y hay que saberla gestionar para  reforzar y potenciar conocimientos, habilidades, competencias y actitudes profesionales en una entrevista de trabajo.